윤리경영

제 1조

(공정한 직무 수행)

• 1) 입찰, 계약 및 계약과정 등을 포함한 직무수행에 있어서 이해관계자에게 부정청탁, 금품, 향응·접대, 편의 등을 수수하거나 제공하지 않으며, 공과 사를 명확히 구분하여 공정하고 투명하게 업무를 수행한다.
• 2) 직무를 수행함에 있어 회사의 이해와 구성원 개인의 이해가 상충되는 일체의 거래 행위를 피해야 하며, 그러한 상충이 발생될 경우 윤리적인 기준에 반하지 않는 한 회사의 이익을 최우선으로 고려한다.

제 2조

(회사자산 보호 및 예산 사용)

• 1) 회사자산, 예산 등을 업무상 목적에 맞게 사용한다.
• 2) 회사의 모든 유·무형 자산을 무단 유출하거나 부당하게 제 3 자에게 공개하지 않으며, 보안 관련 규정을 철저히 준수한다.
• 3) 직원으로서 알게 된 직무상의 비밀을 누설하거나, 직무상의 비밀을 이용하여 재산상의 이익 취득 또는 제 3 자로 하여금 재산상의 이익을 취득하는 등의 행위를 하지 않는다.

제 3조

(건전한 기업문화 조성)

• 1) 근무시간을 철저하게 준수하며, 책임감을 가지고 성실하게 직무를 수행한다.
• 2) 구성원 상호 간에 믿음과 신뢰를 바탕으로 인격체로서 존중한다.
• 3) 숨김과 과장 없이 솔직하게 보고한다.
• 4) 개인의 품위 및 회사의 명예를 실추시키지 않도록 신중히 행동한다.

제 4조

(개인정보 보호)

• 1) 관련 법률 및 사규에 따라 회사가 수집, 보관 및 관리하는 개인정보를 보호하고 정보주체의 권리를 보장한다.

제 5조

(차별 금지)

• 1) 고용, 승진, 보상 등에 있어 성별, 종교, 학력, 출신지역, 혈연, 정치적 견해, 사회적 지위, 결혼(임신), 장애 여부 등으로 차별을 하지 않는다.
• 2) 능력과 업적에 따라 공평한 기회를 부여하고, 공정한 기준에 따라 평가하며, 정당하게 보상한다.

1. 일반적인 행위

• 1) 이해관계 충돌을 야기하는 의사결정에 참여하는 행위
• 2) 개인적으로 친밀한 관계를 형성해 입찰 과정에서 업체 선정 결정에 영향을 주는 행위

2. 친족등용

• 1) 가족 구성원 또는 친구 등 개인적 인맥이 있는 자를 특별대우하는 행위
• 2) 가족 구성원, 친한 친구 또는 개인적인 사업 파트너를 직간접적으로 감독하는 행위, 이러한 행위에는 고용 기간(급여, 수당 및 교육 포함)을 승인하고 이러한 개인을 위해 직무 기술서의 상당한 변경을 승인하는 것도 포함입니다.
• 3) 본인에게 직간접적으로 보고를 올리는 누군가와 애인 관계를 유지하는 행위
• 4) 직원의 관련 당사자가 직간접적으로 통제하거나, 이 관련 당사자와 금적적 이해관계가 있는 기업과 인티맥스(주) 간 사업상의 거래를 하는 행위

3. 자기거래

• 1) 직원 또는 가족 구성원이 직간접적으로 통제하거나, 이 직원과 금전적 이해관계가 있는 기업과 인티맥스(주)가 사업상의 거래를 하는 행위
• 2) 직접 또는 관련 당사자를 통해 인티맥스(주)의 공급업체를 소유하거나 통제하는 행위
• 3) 고용 계약 또는 기업 정책에 준해 명시적으로 허용하지 않음에도, 인티맥스(주)의 자산을 개인의 이익을 위해 사용하는 행위
• 4) 인티맥스(주)에게 권한이 있는 사업 기회를 자신을 위해 취하는 행위

4. 상충하는 이해관계

• 1) 인티맥스(주) 경쟁업체의 이사회의 일원으로 활동하거나, 이러한 경쟁업체를 위해 또는 대표해 일을 하거나 컨설팅 서비스를 제공해 인티맥스(주)와 경쟁하는 행위